Qua kiểm tra cho thấy, công tác lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 39 và các kế hoạch, văn bản chỉ đạo của cấp trên đã được BTV Huyện ủy Nghi Xuân tổ chức quán triệt, triển khai, thực hiện nghiêm túc, kịp thời, đồng thời xây dựng Kế hoạch, đề án, ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức thực hiện sát với điều kiện thực tiễn của huyện.

Toàn huyện hiện có 36 tổ chức cơ sở đảng với 6.283 đảng viên. Nghi Xuân có 19 đơn vị hành chính, 167 thôn xóm, tổ dân phố, có 121 tổ chức cơ quan đơn vị với 1.707 cán bộ, công chức viên chức và người lao động (cấp xã có 376 cán bộ, công chức, 250 cán bộ không chuyên trách; cấp thôn có 501 cán bộ không chuyên trách và 1.336 người thực hiện các nhóm nhiệm vụ). Số cán bộ, công chức, viên chức trình độ chuyên môn tương đối chuẩn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra. Việc xây dựng và thực hiện kế hoạch tinh giảm biên chế huyện đã triển khai, rà soát và xây dựng đề án thực hiện theo từng năm. Chỉ tính trong 3 năm qua (2015-2017) toàn huyện đã thực hiện tinh giảm biên chế được 110 người.

Đến nay, toàn huyện có 47 cán bộ không chuyên trách cấp xã được bố trí kiêm nhiệm các chức danh không chuyên trách còn lại của các xã, thị trấn, đối với chức danh thôn xóm, tổ dân phố đã thực hiên theo chỉ đạo của tỉnh về số lượng và chất lượng. Về xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, Nghi Xuân đã xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng đảm bảo chất lượng theo hướng tinh gọn. Hàng năm UBND huyện đã đã ban hành kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo nghị định 158/ 2007/NĐ-CP, trong 3 năm (2015-2017) huyện đã chuyển đổi vị trí công tác 58 công chức và viên chức các cấp. Huyện đã tuyển dụng 21 công chức cấp xã, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử cho 93 lượt cán bộ thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý (bổ nhiệm mới 9, luân chuyển bổ nhiệm 23, bổ nhiệm lại giữ chức vụ 24, giới thiệu ứng cử các chức danh 37, thực hiện điều động luân chuyển 2 cán bộ cấp huyện về làm chủ trì cấp xã). Hàng năm huyện đã tiến hành đánh giá, phân loại công chức đây là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.

Bên cạnh những kết quả đạt vẫn còn tồn tại một số hạn chế như việc thực hiện Đề án tinh giản biên chế còn chậm, chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã chưa đảm bảo …Tại buổi làm việc các đại biểu cũng đã phát biểu trao đổi, thảo luận làm rõ hơn những băn khoăn, vướng mắc, đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt hơn Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị và việc thực hiện các quy định của Trung ương của Tỉnh về công tác tinh giảm biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Trưởng Ban tổ chức Tỉnh ủy Hà Văn Thạch, Trưởng đoàn kiểm tra của tỉnh đã biểu dương, ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà huyện Nghi Xuân đã đạt được trong quá trình triển khai, thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Để tiếp tục thực hiện hiệu quả các nội dung trên đồng chí yêu cầu trong thời gian tới BTV Huyện ủy Nghi Xuân tập trung triển khai Đề án vị trí việc làm, xây dựng lộ trình, kế hoạch tinh giản biên chế gắn với triển khai Nghị quyết TW6. Cần nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức viên chức về thực hiện NQ số 39 của Bộ chính trị, tập trung đánh giá rà soát chất lượng cán bộ, công chức viên chức sát với thực tế của địa phương để có giải pháp thực hiện. Xây dựng rõ mô hình cấp xã, đội ngũ công chức, bán chuyên trách, mô hình thôn xóm, làm tốt công tác liên thông các bộ phận xây dựng bộ máy rõ ràng, tinh thông vận hành hiệu quả để đáp ứng với thực hiện nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới.